Якщо працівник прийняв рішення звільнитися з роботи, то йому не потрібно це рішення погоджувати з керівництвом або роботодавцем. Достатньо подати заяву про звільнення за два тижні до дати, коли працівник планує звільнятися. Зверніть увагу, цей строк може бути більшим ніж два тижні, але не меншим.
Звільнення без відпрацювання можливе, якщо воно відбувається:
– за згодою працівника та роботодавця. В такому разі, можна звільнитися хоч на наступний день після подання відповідної заяви;
– за наявності поважних причин. Наприклад, через хворобу, терміновий переїзд, необхідність догляду за хворими членами сім’ї, вагітність тощо. Щоб звільнення відбулося у скорочені строки, потрібно до заяви про звільнення додати документи, які підтверджують, що є поважні причини (довідки, акти).
Навіщо законом передбачено, що подати заяву на звільнення потрібно за два тижні? По-перше, це виробнича необхідність. Роботодавець має мати час знайти заміну працівнику, який звільняється, провести інвентаризацію, вимагати завершення працівником початих завдань тощо.
Звільнення без відпрацювання можливе також, якщо працівник подав заяву завчасно, але захворів. В такому разі, строк лікарняного включається в ці два тижні.
Якщо подати заяву на звільнення, то роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника завчасно. Зі свого боку, працівник може передумати й відкликати заяву або просто продовжувати працювати. В такому разі, заява на звільнення за власним бажанням втратить свою актуальність.
