Чи може роботодавець звільнити працівника, який працює на декретному місці, в разі, якщо основний працівник вирішив не виходити з декрету, а звільнитися? В такому разі, потрібно аналізувати, що про це написано в трудовому договорі. Такий договір — це не просто папірець. Тому його потрібно оформлювати не за принципом “щоб було”, а виважено підходити до кожного пункту.
Укладання трудового договору:
1. Залежно від того, на який вид роботи працевлаштовується працівник, потрібно прописати умови праці, взаємні права та обов’язки, порядок вирішення спорів, відповідальність тощо. Наприклад, якщо працівник буде працювати дистанційно, варто прописати чиї засоби виробництва він використовуватиме та в якому порядку компенсуватиме вартість втраченого майна.
2. Підписаним вважається той договір, який сторони підписали в оригінальному паперовому варіанті або шляхом використання електронного цифрового підпису. Обмін сканованими копіями документів не є належною формою. Такий договір може виявитися неналежним доказом при виникненні спору.
3. Закон дозволяє укладати трудовий договір усно. Тобто, працівник просто пише заяву про прийняття його на роботу (або не пише), а роботодавець видає відповідний наказ. В такому разі, всі важливі умови праці потрібно прописувати в наказі та обов’язково ознайомлювати працівника з його змістом. Проте, існує ряд випадків, коли усна форма не може бути застосована: надомна робота, працевлаштування неповнолітніх, дистанційна робота тощо.
4. Роботодавець, як правило, пропонує працівнику вже готовий шаблон трудового договору. Проте, працівник має право просити вносити до нього зміни, доповнення.
5. Укладання трудового договору у формі контракту може відбуватися тільки у випадках, які прямо передбачені законами. Контракт — це вид строкового трудового договору, який зазвичай передбачає особливі трудові/партнерські відносини між особами.
Отже, правильно складений трудовий договір є гарантією дотримання прав як роботодавця, так і працівника. Проте, важливо пройти всі етапи його укладання. Так, роботодавець має перевірити у працівника документи, які підтверджують особу, взяти їх копії. Також, якщо потенційний працівник є військовозобов’язаним, потрібно взяти копію військово-облікового документа. Особливу увагу потрібно приділити підписанню договору.
