Приймати на роботу неповнолітніх можна за умови, якщо вони досягли 16 років. Це загальне правило, з якого є дуже багато винятків. Неповнолітні не можуть працювати на усіх видах робіт, тут є деякі обмеження.
Іноді трудовий договір може бути укладено з особами, яким виповнилося лише 14 років. Про всі ці особливості розповідаємо нижче.
Приймати на роботу працівника, якому виповнилося 15 років, можна за умови, що на це є письмова згода одного з батьків.
В кодексі законів про працю зазначено, що це можна робити у виняткових випадках. Тобто, роботодавцю потрібно подбати про те, щоб була документально підтверджена поважна причина, чому дитина потребує працевлаштування. Тут ніякого переліку причин немає, тому потрібно аналізувати по ситуації.
Укладати трудовий договір з працівником, якому виповнилося повних 14 років можна за умови, що він навчається (школа, технікум, вуз) і графік роботи дозволяє працювати у вільний від навчання час. Це може бути легка робота, що не потребує спеціальної кваліфікації та не шкодить здоров’ю. В цьому випадку також потрібна згода батька або матері дитини.
Якщо працівник не досяг 18 років, він має щороку проходити медичний огляд, його не можна залучати до роботи вночі або у вихідні.
