Порушення строку виплати заробітної плати хоча б на 1 день — вже є порушенням трудового законодавства. Як дізнатися в який строк роботодавець має виплачувати заробітну плату? Зазвичай це встановлено в трудовому договорі або в колективному договорі, який діє на підприємстві, в установі чи організації. Якщо день виплати заробітної плати припав на вихідний, значить вона має бути виплачена напередодні, але ніяк не в перший робочий день після вихідних.
Компенсація за затримку зарплати передбачена у розмірі індексу зростання цін. Як її порахувати?
1. Помножити чистий дохід за місяць, в якому було допущено прострочення (без урахування податків та зборів) на індекс інфляції в цьому місяці та поділити на 100%. Таким чином ми отримаємо розмір компенсації за цей місяць.
2. Скористатися калькулятором розрахунку компенсації. Його можна знайти онлайн, ввівши відповідний запит в гуглі.
Якщо роботодавець не проводить компенсацію добровільно, потрібно направити йому відповідний письмовий запит. У разі відсутності реакції на нього протягом 30 днів, працівник може звернутися до суду.
Компенсація за затримку зарплати — це своєрідна гарантія для працівника та запобіжник для роботодавця. Щоб стягнути цю компенсацію у примусовому порядку, працівник має звернутися до місцевого суду. Судовий збір за подачу позову не передбачений, проте потрібно правильно оформити позов, щоб він не був залишений судом без руху.
