Кожна людина, яка працює, має право вчасно отримувати заробітну плату. В будь-якому разі, заробітна плата повинна виплачуватися частинами не рідше двох разів на місць (аванс та зарплата). Строки виплати та розмір зарплати при цьому встановлюються у трудовому та колективному договорі.
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі? Ніяких особливих відмінностей від очної роботи немає. Розмір зарплати в першу чергу залежить від кваліфікації працівника та обсягу виконуваної роботи. Факт виконання роботи дистанційно не є причиною недоплачувати працівнику.
Дистанційна робота може встановлюватися:
– під час прийняття працівника на роботу. В такому разі одразу укладається трудовий договір про дистанційну роботу;
– в процесі діяльності підприємства: наприклад, через поширення епідемії чи активні бойові дії. в такому разі має бути виданий наказ про запровадження дистанційної роботи. Якщо передбачаються певні погіршення щодо виплати заробітної плати – потрібно повідомити про це працівника письмово не менш як за 2 місяці.
Невчасна або не в повному обсязі оплата праці при дистанційній роботі – це серйозне порушення законодавства про працю. Якщо інспектор з праці виявить його, то може застосувати до роботодавця штраф у розмірі трьох мінімальних заробітних плат. Поряд з цим, сплата штрафу не означає, що роботодавець може далі порушувати права робітників, а є лише додатковим стимулом найскоріше відновити їхні права.
