У квітні 2021 року Кодекс законів про працю було доповнено статтею 77-3. Відповідно до цієї статті, батько дитини має право на відпустку терміном 14 календарних днів у зв’язку із народженням у нього дитини. Реалізувати це право можна протягом 3 місяців, а якщо бути точними, то в межах 105 днів з дня народження дитини.
Відпустка для батька при народженні дитини надається за умови подачі документів, які підтверджують батьківство. Перелік цих документів відрізняється в залежності від того, чи перебуває батько у шлюбі з матір’ю дитини. Можливі такі варіанти:
1. Відповідно до законодавства в Україні діє презумпція батьківства. Це означає, що якщо жінка, яка народила дитину, перебуває у шлюбі, то батьком дитини автоматично вважається її законний чоловік. Такий чоловік має подати своєму роботодавцю заяву про надання відпустки, свідоцтво про шлюб, лікарське свідоцтво про народження (копію) або свідоцтво про народження, видане органом РАЦСу.
2. Дитину народила жінка, яка не перебуває у шлюбі. Тоді, щоб біологічний батько мав право на відпустку він повинен спочатку визнати своє батьківство. Іншими словами, потрібно щоб у свідоцтві про народження дитини він був записаний батьком. Законодавство передбачає, що можна подавати й лікарське свідоцтво про народження дитини, але в цьому документі не зазначаються відомості про батька, тому підтвердити своє батьківство буде важче. Також потрібно подати докази спільного проживання чоловіка і жінки без шлюбу. Це можуть бути довідки про зареєстроване місце проживання.
Відпустка для батька при народженні дитини є оплачуваною. Вона надається один раз. Тобто ці 14 днів (може бути менше за бажанням батька) не можуть бути розбиті на декілька відпусток, а мають бути безперервними.
