Преміювання військовослужбовців є складовою грошового забезпечення та залежить від результатів служби, дисципліни й виконання поставлених завдань. Водночас зняття премії з військовослужбовця можливе лише за наявності законних підстав і з дотриманням встановленої процедури.
Премія не є гарантованою виплатою у фіксованому розмірі. Її нарахування здійснюється відповідно до наказу командира та внутрішніх нормативних документів. Якщо військовослужбовець допустив дисциплінарне порушення, неналежно виконав службові обов’язки або порушив вимоги статутів, це може стати підставою для зменшення чи позбавлення премії.
Однією з поширених причин є притягнення до дисциплінарної відповідальності. Наявність догани або іншого стягнення може вплинути на рішення про зняття премії з військовослужбовця за відповідний період. Також враховується якість виконання службових завдань, дотримання режиму служби та внутрішнього розпорядку.
Водночас командир не має права довільно позбавляти премії без належного документального оформлення. Рішення повинно бути зафіксоване наказом із зазначенням підстав. Якщо порядок прийняття рішення порушено або відсутні обґрунтовані причини, військовослужбовець має право оскаржити такі дії.
У разі незгоди із наказом можливе подання рапорту вищому командуванню або звернення до суду. Суд перевіряє дотримання процедури, законність застосування дисциплінарного стягнення та обґрунтованість зняття премії з військовослужбовця.
Таким чином, позбавлення премії допускається лише за наявності передбачених законом підстав та належного оформлення. Самовільне або необґрунтоване рішення може бути скасоване у встановленому порядку, якщо воно порушує права військовослужбовця.
