Принимать на работу несовершеннолетних можно при условии, что они достигли 16 лет. Это общее правило, из которого есть очень много исключений.
Несовершеннолетние не могут работать на всех видах работ, здесь есть некоторые ограничения. Иногда трудовой договор может быть заключен с лицами, которым исполнилось всего лишь 14 лет. Обо всех этих особенностях рассказываем ниже.
Принимать на работу работника, которому исполнилось 15 лет, можно при условии, что на это есть письменное согласие одного из родителей. В кодексе законов о труде отмечено, что это можно делать в исключительных случаях. То есть, работодателю нужно позаботиться о том, чтобы была документально подтверждённая уважительная причина, почему ребенок нуждается в трудоустройстве. Здесь никакого перечня причин нет, потому нужно анализировать по ситуации.
Заключать трудовой договор с работником, которому исполнилось полных 14 лет можно при условии, что он учится (школа, техникум, вуз) и график работы позволяет работать в свободное от учебы время. Это может быть легкая работа, для которой не нужна специальная квалификация и она не вредит здоровью. В этом случае также нужно согласие отца или матери ребенка.
Если работник не достиг 18 лет, он должен ежегодно проходить медицинский осмотр, его нельзя привлекать к работе ночью или в выходные.
