Нарушение срока выплаты заработной платы хотя бы на 1 день — уже является нарушением трудового законодательства. Как узнать в какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату? Обычно это установлено в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует на предприятии, в учреждении или организации. Если день выплаты заработной платы пришелся на выходной, значит она должна быть выплачена накануне, но никак не в первый рабочий день после выходных.
Компенсация за задержку зарплаты предусмотрена в размере индекса роста цен. Как ее посчитать?
1. Умножить чистый доход за месяц, в котором была допущена просрочка (без учета налогов и сборов) на индекс инфляции в этом месяце и разделить на 100%. Таким образом мы получим размер компенсации за этот месяц.
2. Воспользоваться калькулятором расчета компенсации. Его можно найти онлайн, введя соответствующий запрос в гугле.
Если работодатель не проводит компенсацию добровольно, нужно направить ему соответствующий письменный запрос. В случае отсутствия реакции на него в течение 30 дней, работник может обратиться в суд.
Компенсация за задержку зарплаты — это своеобразная гарантия для работника и предохранитель для работодателя. Чтобы взыскать эту компенсацию в принудительном порядке, работник должен обратиться в местный суд. Судебный сбор за подачу иска не предусмотрен, однако нужно правильно оформить иск, чтобы он не был оставлен судом без движения.
