Основной вопрос, который обычно интересует работника во время увольнения: нужно ли отрабатывать две недели? Ответ: да, нужно, но не всегда. Вообще, увольнение по собственному желанию происходит на основании заявления работника, которое он должен подать работодателю не менее чем за 14 дней.
Но если увольнение связано с необходимостью лечения, выездом на постоянное проживание за границу или переездом в другую местность, и работник может документально подтвердить такую необходимость, то увольнение может состояться быстрее.
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
1. Подготовьте заявление в двух экземплярах.
2. Отправьте один экземпляр заявления ценным письмом с описью вложением на адрес работодателя.
3. Второй экземпляр с описью и квитанцией из почты храните у себя. Это будет доказательством того, что Вы должным образом сообщили работодателю об увольнении.
4. Когда пройдет 14 дней (или меньше, если есть уважительная причина), можете не выходить на работу и требовать, чтобы работодатель выдал приказ об увольнении. Также с Вами должны произвести расчет (выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) и вернуть трудовую книжку.
Если Вы выполнили все вышеупомянутые шаги, но работодатель не оформляет увольнение по собственному желанию, Вы можете обратиться с жалобою в орган Гоструда. Также незаконные действия работодателя можно обжаловать в суде.
