Если работник принял решение уволиться с работы, то ему не нужно это решение согласовывать с руководством или работодателем. Достаточно подать заявление об увольнении за две недели до даты, когда работник планирует увольняться. Обратите внимание, этот срок может быть больше двух недель, но не меньше.
Увольнение без отработки возможно, если оно происходит:
— по согласию работника и работодателя. В таком случае, можно уволиться хоть на следующий день после подачи соответствующего заявления;
— при наличии уважительных причин. Например, из-за болезни, срочного переезда, необходимости ухода за больными членами семьи, беременности и т.д. Чтобы увольнение произошло в сокращенные сроки, нужно к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие, что есть уважительные причины (справки, акты).
С какой целью законом предусмотрено, что подать заявление на увольнение нужно за две недели? Во-первых, это производственная необходимость. Работодатель должен иметь время найти замену работнику, провести инвентаризацию, потребовать завершения работником начатых задач и т.д.
Увольнение без отработки возможно также, если работник подал заявление заранее, но заболел. В таком случае, срок больничного включается в эти две недели.
Если заявление на увольнение уже подано, то работодатель не может по собственной инициативе уволить работника раньше времени. Со своей стороны, работник может передумать и отозвать заявление или просто продолжать работать. В таком случае, заявление на увольнение по собственному желанию потеряет свою актуальность.
