Может ли работодатель уволить работника, который работает на декретном месте, в случае, если основной работник решил не выходить из декрета, а уволиться? В таком случае, нужно анализировать, что об этом написано в трудовом договоре. Такой договор — это не просто бумажка. Поэтому его нужно оформлять не по принципу «чтобы было», а взвешенно подходить к каждому пункту.
Заключение трудового договора:
1. В зависимости от того, на какой вид работы трудоустраивается работник, нужно прописать условия труда, взаимные права и обязанности, порядок разрешения споров, ответственность и тому подобное. Например, если сотрудник будет работать дистанционно, стоит прописать чьи средства производства он будет использовать и в каком порядке будет компенсировать стоимость утраченного имущества.
2. Заключенным считается тот договор, который стороны подписали в оригинальном бумажном варианте или путем использования электронной цифровой подписи. Обмен сканированными копиями документов не является надлежащей формой. Такой договор может оказаться бесполезным доказательством при возникновении спора.
3. Закон позволяет заключать трудовой договор устно. То есть, работник просто пишет заявление о принятии его на работу (или не пишет), а работодатель издает соответствующий приказ. В таком случае, все важные условия труда нужно прописывать в приказе и обязательно ознакомить работника с его содержанием. Однако, существует ряд случаев, когда устная форма не может быть применена: надомная работа, трудоустройство несовершеннолетних, дистанционная работа и тому подобное.
4. Работодатель, как правило, предлагает работнику уже готовый шаблон трудового договора. Однако, работник имеет право просить внести в него изменения, дополнения.
5. Заключение трудового договора в форме контракта может происходить только в случаях, прямо предусмотренных законами. Контракт — это вид срочного трудового договора, который обычно предусматривает особые трудовые/партнерские отношения между лицами.
Итак, правильно составленный трудовой договор является гарантией соблюдения прав как работодателя, так и работника. Однако, важно пройти все этапы его заключения. Так, работодатель должен проверить у работника документы, подтверждающие личность, взять их копии. Также, если потенциальный работник является военнообязанным, нужно взять копию военно-учетного документа. Особое внимание нужно приделить подписанию договора.
