Для того, щоб роботодавець міг звільнити працівника без його згоди, мають існувати поважні причини. Однією із таких причин є стан здоров’я, який перешкоджає або унеможливлює виконання певної роботи.
Звільнення за станом здоров’я може відбуватися в таких двох випадках:
– якщо працівник перебуває на лікарняному протягом 4 місяців і його непрацездатність не пов’язана з виробничою травмою або каліцтвом;
– невідповідність працівника своїй посаді за станом здоров’я, яка була виявлена після підписання трудового договору.
Для того, щоб права працівника не були порушені, законодавство встановлює певні гарантії при звільненні:
– звільнення за станом здоров’я може відбуватися тільки якщо є медичний висновок або висновок МСЕК;
– якщо є можливість переведення на легшу роботу — потрібно письмово запропонувати переведення замість звільнення;
– працівнику має бути виплачена вихідна допомога — середній заробіток за 1 місяць.
В умовах воєнного стану актуальним є питання звільнення за станом здоров’я з військової служби. Таке звільнення може відбуватися з виключенням з військового обліку або без такого. Все залежить, що написано в висновку військово-лікарської комісії. Наприклад, якщо там зазначено, що військовослужбовець є непридатним до військової служби з переглядом через 1 рік, то надалі, якщо його стан здоров’я покращиться, його знову можуть мобілізувати.
