Попри те, що наразі заповнення трудових книжок не є обов’язковим, оскільки всі відомості про роботу є в електронних базах даних, цей документ досі залишається основним, що підтверджує трудовий стаж.
Тому, питання про те, що робити працівнику, якщо йому не віддають трудову книжку є актуальним.
Перш за все, потрібно знати, що обов’язок повернути трудову книжку в роботодавця виникає в день звільнення працівника. Тоді ж, коли потрібно провести розрахунок. Трудова книжка видається під розписку або надсилається поштою, якщо на це є письмовий запит від працівника.
При затримці видачі трудової книжки, працівнику має бути виплачена компенсація як за вимушений прогул, тобто у розмірі середнього заробітку. Проте, розраховувати на компенсацію якщо не віддають трудову книжку, можна лише тоді, коли є вина власника. Може статися так, що працівник в цей день не працював, був лікарняному або з іншої поважної причини не прийшов отримати документ. В такому разі, роботодавцю потрібно себе убезпечити від подальших претензій. Для цього, потрібно надіслати письмову повідомлення працівнику про необхідність забрати свою трудову книжку під підпис.
Натомість працівник може подати скаргу до Держпраці або звернутися до суду за захистом порушених прав. На це у нього є 3 місяці з дня звільнення.
