Попри воєнний стан, дотримання трудової дисципліни в Україні залишається обов’язковим. У разі безпричинної відсутності працівника на робочому місці понад три години протягом одного робочого дня, роботодавець має право ініціювати звільнення за прогул в умовах воєнного стану.
Проте це не дає підстав звільняти людей без дотримання процедури. Щоб таке рішення було законним, необхідно належним чином зафіксувати факт прогулу (наприклад, скласти відповідний акт), а також надати працівникові можливість надати письмові пояснення. Тільки після цього може бути виданий наказ про звільнення за прогул в умовах воєнного стану.
Слід враховувати, що не кожна відсутність на роботі є прогулом. Якщо працівник не з’явився на роботу з причин, пов’язаних із війною — наприклад, через евакуацію, бойові дії, мобілізацію або інші непереборні обставини, — це може бути визнано поважною причиною. У такій ситуації звільнення може бути оскаржене в суді.
Інакше кажучи, звільнення за прогул в умовах воєнного стану можливе лише у випадку, якщо у роботодавця є належні докази та дотримано всі юридичні процедури. Якщо ж вас звільнили безпідставно або без урахування обставин, важливо якнайшвидше звернутися до юриста. Фахівець допоможе оскаржити наказ про звільнення і захистити ваші трудові права у законному порядку.
