Відпустка — це гарантія для працівника, щоб мати час для відпочинку. Безперервна частина щорічної відпустки має становити як мінімум 14 днів. Проте, в деяких випадках, існує необхідність відкликання з відпустки. Зазвичай, це якісь надзвичайні події.
Що потрібно, щоб повернути працівника до роботи під час відпустки:
– існування підстави, яка передбачена законом. До таких належать: запобігання простою, загибелі людей, нещасним випадкам, ліквідація наслідків аварій чи стихійних лих, запобігання псування майна, яке належить підприємству;
– письмова згода працівника;
– наказ по підприємству;
– дотримання умови про те, що працівник перебуває у відпустці з якої згідно з законом, його можна відкликати.
Відкликання з відпустки не допускається, якщо мова йде про:
– додаткову відпустку для осіб, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС;
– відпустку для учасників бойових дій;
– соціальну відпустку на дітей;
– відпустку до догляду за дитиною до 3-х років. Цей вид відпустки може перериватися тільки з ініціативи працівника.
Згідно з чинними нормами права, відпустку працівнику оплачують напередодні її надання. В такому разі, за дні відкликання з відпустки має бути здійснена оплата згідно з нормами трудового договору, а відпускні, які вже були виплачені, спрямовуються на оплату невикористаних днів відпустки, які будуть надані працівнику згодом.
