Якщо працівник не виконує умови трудового договору, то роботодавець може застосувати до нього дисциплінарну відповідальність. Вона полягає у винесенні догани чи звільненні. Штрафувати працівників, шляхом відрахувань із зарплати – незаконно.
Разом з цим, за деякі порушення трудового законодавства оштрафувати можуть роботодавця.
Які це можуть бути порушення?
– затримка із виплатою заробітної плати;
– неоформлення працівників;
– недотримання умов колективного договору;
– порушення законодавства про мобілізацію тощо.
Штрафи за порушення умов праці накладаються на підставі постанови, складеної інспектором Держпраці. Протягом місяця після отримання постанови, порушник має право:
– оскаржити її в судовому порядку;
– або заплатити штраф.
Як відбувається оскарження постанови?
1. Потрібно підготувати адміністративний позов.
2. За подачу позову потрібно сплатити судовий збір.
3. В позові обов’язково вказати правові норми, які не були враховані або порушені інспектором з питань праці. Краще, якщо позов підготує адвокат.
Судовий розгляд справи, як правило, відбувається без виклику сторін. Поки триватиме суд (в середньому 3-4 місяці), штраф за порушення умов праці можна не платити. Проте, під час подачі позову потрібно забезпечити його. Що це означає? Подати ще одну заяву, в якій просити суд зобов’язати виконавчу службу чи інші органи не вчиняти ніяких дій спрямованих на стягнення штрафу, поки триває судовий процес.
