Неоформлений працівник – це досить широке поняття, яке охоплює як допуск людини до роботи без трудового договору, так і роботу за цивільно-правовою угодою, коли інспектор з питань праці побачить в цьому існування трудових відносин. Оскільки штраф за порушення трудового законодавства досить високий – 10 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, доцільно такі штрафи оскаржувати.
Як скасувати штраф за неоформленого працівника?
1. Перевірити чи дотримано Порядок розгляду справи про адмін правопорушення, зокрема, чи направлено повідомлення про початок розгляду справи, дотримання строків та повідомлення про прийняте рішення.
2. Зібрати докази відсутності складу правопорушення в діях роботодавця.
3. Знайти свідків, які можуть підтвердити відсутність факту допуску до роботи неоформленого працівника.
4. Подати позов до окружного адміністративного суду.
5. Попросити суд зупинити стягнення штрафу на підставі постанови, яка оскаржується.
Також роботодавцям слід врахувати, що поки триває воєнний стан, разом з КЗпП України застосовується закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Відповідно до цього закону, штраф за неоформленого працівника не застосовується, якщо роботодавець усуне порушення, зазначені в приписі державного інспектора. Також наголошуємо, що перевірки може здійснювати й податкова служба. В такому разі, якщо буде виявлено неналежне оформлення трудових відносин, податковий інспектор надсилає матеріали такої перевірки в Держпраці, яке своєю чергою розглядає ці матеріали та приймає рішення чи є підстави для винесення постанови про накладення штрафу.
