Приватне життя кожної людини має бути непорушним. Право людини на особисту зону інтересів не припиняється з початком робочого часу. Тому, відеоспостереження за працівниками може відбуватися лише за їхньої згоди.
Як роботодавцю законно використовувати відеокамери на робочому місці?
1. Видати наказ про використання відеофіксації робочих процесів. Працівники мають бути ознайомлені під підпис із цим наказом, таким чином надавши свою згоду на зйомку.
2. Відеоспостереження повинне бути передбачене правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо цей пункт у правилах відсутній, потрібно його додати.
3. Захистити персональні дані працівників таким чином.
Відеокамери на робочому місці мають використовуватися відкрито. Працівник має бути ознайомлений із місцями їх встановлення. Приховане відеоспостереження недопустиме у будь-якому випадку. Знімати на приховану камеру можуть тільки органи досудового розслідування, якщо на це є дозвіл від суду. Тому, роботодавцям варто розуміти, що навіть якщо працівник дав згоду на відеозйомку під час роботи, відеокамери мають бути встановлені відкрито. Крім того, потрібно повісити таблички з попередженням про те, що ведеться відеоспостереження.
