Наличие у женщины ребенка до 3-х лет, дает ей право уйти в отпуск по уходу за ним, но не обязывает это делать. Правом на такой отпуск, вместо матери могут воспользоваться отец ребенка, бабушка или дед или даже другие родственники при условии, что они ухаживают за ребенком.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника в таком случае возможно сколько угодно раз. Для этого, работнику нужно за 10 дней письменно уведомить работодателя о намерении вернуться на работу. Лица, имеющие право на такой отпуск, могут разделить его между собой. Например, первый год в отпуске находится мать, во второй — отец, в третий — бабушка.
Иногда бывает так, что во время пребывания в декрете, женщина снова беременеет. В таком случае, она может прервать текущий отпуск и уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В течение всего периода отпуска за ней сохраняется рабочее место, а также засчитывается трудовой и страховой стаж. По медицинским показаниям, данный вид отпуска может быть продлен до достижения ребенком 6 лет.
Прерывание отпуска не лишает родителей ребенка права на получение выплаты в связи с его рождением. Такая выплата осуществляется в фиксированном размере. Часть выплачивается сразу (10 320 грн), а остальная сума распределяется на следующие 36 месяцев, как раз до достижения ребенком 3-х лет. Таким образом, ежемесячный размер пособия составляет 860 грн.
