Если работодатель принимает решение о том, что в связи с производственной необходимостью, нужно изменить условия работы для работника, то прежде всего, следует определить, являются ли эти изменения существенными. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя на основании того, что работник отказался выполнять работу в новых условиях происходит на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
Какова процедура увольнения?
1. По предприятию должен быть издан приказ об изменениях в организации производства и труда и приказ об изменении существенных условий труда.
2. Причины изменений должны быть обоснованными и уважительными, а не прописаны под конкретного человека для того, чтобы его было легче уволить.
3. Письменно предупредить работника за 2 месяца о том, что предусматриваются изменения в условиях работы и указать, какие именно изменения.
4. Если работник не соглашается с новыми условиями, он может быть уволен. При этом, обязательно выплачивается выходное пособие, как при сокращении.
Прекращение трудовых отношений без соблюдения вышеупомянутой процедуры со стороны работодателя, будет нарушением. Какие изменения можно считать существенными: уменьшение заработной платы, переезд рабочего места или предприятия полностью в другую местность (другой населенный пункт), дополнение функциональных обязанностей, изменение графика работы и тому подобное. Если существенных изменений не произошло, но работник считает, что условия труда ухудшились, он имеет право уволиться по собственному желанию или по согласию обеих сторон трудового договора.
