Частная жизнь каждого человека должна быть неприкосновенной. Право человека на личную зону интересов не прекращается с началом рабочего времени. Поэтому, видеонаблюдение за работниками может происходить только с их согласия.
Как работодателю законно использовать видеокамеры на рабочем месте?
1. Издать приказ об использовании видеофиксации рабочих процессов. Работники должны быть ознакомлены под подпись с этим приказом, таким образом предоставив свое согласие на съемку.
2. Видеонаблюдение должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Если этот пункт в правилах отсутствует, нужно его добавить.
3. Защитить персональные данные работников.
Видеокамеры на рабочем месте должны использоваться открыто. Работник должен быть ознакомлен с местами их установки. Скрытое видеонаблюдение недопустимо в любом случае. Снимать на скрытую камеру могут только органы досудебного расследования, если на это есть разрешение от суда. Поэтому, работодателям следует понимать, что даже если работник дал согласие на видеосъемку во время работы, видеокамеры должны быть установлены на видном месте. Кроме того, нужно разместить таблички с предупреждением о том, что ведется видеонаблюдение.
