Прогул — это нарушение правил трудовой дисциплины. Соответственно, за него может наступать дисциплинарная ответственность. В том числе — увольнение. Однако, если есть уважительная причина почему работника не было на работе — увольнение за прогул может стать основанием для восстановления работника в должности. Для восстановления, работнику нужно обратиться с иском в местній суд. Сделать єто нужно на протяжении 1 месяца.
Именно поэтому, работодатель должен получить надлежащее подтверждение, что для отсутствия работника на работе не было уважительных причин.
Какие действия нужно совершить работодателю?
1. Зафиксировать отсутствие работника. Надлежащими способами фиксации являются — служебная записка непосредственного руководителя или акт об отсутствии, который составляется как минимум 3 другими работниками. В табеле учета рабочего времени должна быть проставлена отметка об отсутствии по невыясненным причинам.
2. Принять все возможные меры, чтобы выяснить причины отсутствия на работе. Для этого нужно позвонить работнику по номерам, которые указаны в трудовом договоре и личном деле. Если это не дает результата, приказом по предприятию может быть начато служебное расследование о причинах отсутствия работника на рабочем месте. По результатам расследования составляется акт. Если факт прогула нашел свое подтверждение, он фиксируется в табеле учета рабочего времени.
3. Если причина отсутствия работника не является уважительной, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение за прогул. Этот факт обязательно фиксируется в приказе и доводится работнику до ознакомления.
Какие причины для прогула являются уважительными? Исчерпывающего перечня не существует. Как правило, это такие причины, которые не зависели от воли работника: болезнь, стихийное бедствие, смерть близких лиц, обстрелы и тому подобное.
