Порядок предоставления отпусков достаточно хорошо урегулирован действующими нормами права. В частности, специальным профильным законом «Об отпусках».
Дополнительный отпуск может предоставляться работникам:
— которые учатся, и у них возникла необходимость сдавать экзамены или зачетные работы. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения и вида экзамена. Например, для сдачи выпускных экзаменов в старшей школе, работнику может быть предоставлено 23 дня отпуска, а для сдачи государственных экзаменов в вузе — 30 дней;
— которые являются авторами учебников, работают над диссертацией или другой научной работой. Такой отпуск называется творческим и может предоставляться сроком от 3 до 6 месяцев;
— имеющих статус участника боевых действий или лица с инвалидностью, вследствие войны. Продолжительность отпуска — 14 дней;
— пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС — 14 дней;
— которые принимают участие в соревнованиях всеукраинского или международного уровня;
— отцу новорожденного ребенка — до 14 дней. Если отца нет, тогда правом на такой отпуск могут воспользоваться другие члены семьи. Например, дед или бабушка. Мать ребенка должна предоставить соответствующее заявление о том, что определенному родственнику стоит предоставить отпуск;
— имеющих детей — 10 календарных дней. Право на такой отпуск имеет мать или отец, воспитывающие как минимум двух детей до 15 лет или имеющие ребенка с инвалидностью. Этот дополнительный отпуск предоставляется ежегодно. Если его не использовать, то он переносится на следующий год, и в случае увольнения — работнику должна выплачиваться компенсация за неиспользованные дни такого отпуска.
Дополнительный отпуск — это всегда оплачиваемый отпуск. Если работнику уважительным причинам нужно остаться дома, он может взять отпуск «за свой счет». Для этого, нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав его продолжительность и основание.
