Несмотря на военное положение, соблюдение трудовой дисциплины в Украине остаётся обязательным. В случае необоснованного отсутствия работника на рабочем месте более трёх часов в течение одного рабочего дня работодатель имеет право инициировать увольнение за прогул в условиях военного положения.
Однако это не даёт оснований увольнять сотрудников без соблюдения процедуры. Чтобы такое решение было законным, необходимо надлежащим образом зафиксировать факт прогула (например, составить соответствующий акт), а также предоставить работнику возможность объяснить причины отсутствия в письменной форме. Только после этого может быть издан приказ об увольнении за прогул в условиях военного положения.
Следует учитывать, что не каждое отсутствие на работе является прогулом. Если работник не вышел на работу по причинам, связанным с войной — например, из-за эвакуации, боевых действий, мобилизации или других непреодолимых обстоятельств, — такое отсутствие может считаться уважительным. В такой ситуации увольнение может быть оспорено в суде.
Иными словами, увольнение за прогул в условиях военного положения возможно только при наличии у работодателя достаточных доказательств и соблюдении всех юридических процедур. Если вас уволили безосновательно или без учета реальных обстоятельств, важно как можно скорее обратиться к юристу. Специалист поможет обжаловать приказ об увольнении и защитить ваши трудовые права в законном порядке.
