Отпуск — это одна из форм реализации права работника на отдых. Непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять как минимум 14 дней. Однако, в некоторых случаях, существует необходимость отзыва из отпуска. Обычно, это какие-то чрезвычайные события.
Что нужно, чтобы вернуть работника к работе во время отпуска:
— существование основания, предусмотренного законом. К таковым относятся: предотвращение простоя, гибели людей, несчастных случаев, ликвидация последствий аварий или стихийных бедствий, предотвращение порчи имущества, принадлежащего предприятию;
— письменное согласие работника;
— приказ по предприятию;
— соблюдение условия о том, что работник находится в отпуске из которого согласно закона, его можно отозвать.
Отзыв из отпуска не допускается, если речь идет о:
— дополнительном отпуске для лиц, пострадавших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
— отпуске для участников боевых действий;
— социальном отпуске на детей;
— отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Этот вид отпуска может прерываться только по инициативе работника.
Согласно с действующими нормами права, отпуск работнику оплачивают накануне его предоставления. В таком случае, за дни отзыва из отпуска должна быть осуществлена оплата согласно с нормами трудового договора, а отпускные, которые уже были выплачены, направляются на оплату неиспользованных дней отпуска, которые будут предоставлены работнику впоследствии.
