Для того чтобы работодатель мог уволить работника без его согласия, должны существовать уважительные причины. Одной из таких причин является состояние здоровья, которое препятствует или делает невозможным выполнение определенной работы.
Увольнение по состоянию здоровья может происходить в таких двух случаях:
— если работник находится на больничном в течение 4 месяцев и его нетрудоспособность не связана с производственной травмой или увечьем;
— несоответствие работника своей должности по состоянию здоровья, которое было выявлено после подписания трудового договора.
Для того чтобы права работника не были нарушены, законодательство устанавливает определенные гарантии при увольнении:
— увольнение по состоянию здоровья может происходить только если есть медицинское заключение или заключение МСЭК;
— если есть возможность перевода на более легкую работу — нужно письменно предложить перевод вместо увольнения;
— работнику должно быть выплачено выходное пособие — средний заработок за 1 месяц.
В условиях военного положения актуальным является вопрос увольнения по состоянию здоровья с военной службы. Такое увольнение может происходить с исключением с воинского учета или без такового. Все зависит от того, что написано в заключении военно-врачебной комиссии. Например, если там указано, что военнослужащий является непригодным к военной службе с пересмотром через 1 год, то в дальнейшем, если его состояние здоровья улучшится, его снова могут мобилизовать.
