В апреле 2021 года Кодекс законов о труде был дополнен статьей 77-3. В соответствии с настоящей статьей, отец ребенка имеет право на отпуск сроком 14 календарных дней в связи с рождением у него ребенка. Реализовать это право можно в течение 3 месяцев, а если быть точными, то в пределах 104 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск для отца при рождении ребенка предоставляется при условии подачи документов, которые подтверждают отцовство. Перечень этих документов отличается в зависимости от того, состоит ли отец в браке с матерью ребенка. Возможны такие варианты:
1. В соответствии с законодательством в Украине действует презумпция отцовства. Это значит, что если женщина, которая родила ребенка, находится в браке, то отцом ребенка автоматически считается ее законный муж. Такой отец должен подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска, свидетельство о браке, медицинское свидетельство о рождении (копию) или свидетельство о рождении, выданное органом РАГС.
2. Ребенка родила женщина, которая не находится в браке. Тогда, чтобы биологический отец имел право на отпуск, он должен сначала признать свое отцовство. Другими словами, нужно, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка он был записан отцом. Законодательство предусматривает, что можно подавать и медицинское свидетельство о рождении ребенка, но в этом документе нет сведений об отце, потому подтвердить свое отцовство будет труднее. Также нужно подать доказательства совместного проживания мужчины и женщины без брака. Это могут быть справки о зарегистрированном местожительстве.
Отпуск для отца при рождении ребенка является оплачиваемым. Он предоставляется один раз. То есть эти 14 дней (может быть меньше по желанию отца) не могут быть разбиты на несколько отпусков, а должны быть непрерывными.
