Работодателю запрещено отказывать работнику в приеме на работу на основании определенных личных качеств, не связанных с квалификацией и деловой репутацией. Так, например, причиной отказа не могу быть пол, возраст, наличие детей, религиозные убеждения, цвет кожи и тому подобное. Возраст может быть преградой только, если требования к нему четко установлены в нормативно-правовых актах. Например, судьей может быть лицо в возрасте от 30 до 65 лет.
Если прием на работу оформляется как минимум путем издания приказа, то как быть с отказом в таком приеме? Он, как правило, озвучивается устно, поэтому, работник не может доказать причины отказа и обжаловать его в суде. Исключения:
— работодатель должен письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу, если работник был направлен из центра занятости;
— если вакантная должность появилась вследствие окончания срочного трудового договора, и лицу, которое по такому договору работало, отказывают в заключении бессрочного трудового договора;
— если работник подал обращение к работодателю с требованием предоставить письменное объяснение с обоснованием причин отказа.
В любом случае, запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу. Работодатель рискует тем, что работник может обратиться в суд. Например, очень распространенными случаями являются восстановление на работе педагогов, которые работали по срочному трудовому договору, и работодатель отказался предоставить им постоянное место работы. Это связано с тем, что некоторое время, принятие на работу учителей, достигших пенсионного возраста, происходило только на срок от 1 до 3 лет с возможным перезаключением трудового договора. Однако, решением Конституционного суда Украины, такое положение закона было признано неконституционным. Большинство школ без проблем перевели работников со срочных договоров на бессрочные, однако не все. В некоторых случаях, учителей увольняли и не перезаключали с ними договоров, несмотря на вовремя поданные заявления. В таком случае, суд обычно становился на сторону учителей — восстанавливал их на работе и присуждал компенсацию за вынужденный прогул.
