Работник, который считает, что его трудовые права были нарушены путем незаконного увольнения — имеет очень ограниченные сроки для обращения в суд. Так, чтобы восстановиться на работе у него есть всего лишь 1 месяц. За это время нужно: найти адвоката, который будет сопровождать дело, истребовать соответствующие справки, расчеты и, при необходимости, другие документы от работодателя, а также, собственно подготовить иск.
Незаконное увольнение предусматривает, что работник по решению суда может быть восстановлен на рабочем месте и ему будет выплачена компенсация за время, которое он вынужденно не работал.
Что нужно учесть работнику, чтобы выиграть суд и восстановиться на работе:
— нужно правильно определить ответчика по делу. Например, если по приказу директора был уволен учитель, то иск нужно подавать не к директору, а к учебному заведению. Ошибка может стоить очень дорого, ведь закончатся сроки на подачу иска;
— если не удается получить у работодателя копии приказов или других документов, нужно вместе с иском подавать ходатайство об истребовании доказательств. Таким образом, суд даст указание ответчику предоставить копии нужных документов;
— истец, то есть работник, освобождается от уплаты судебного сбора;
— кроме доказательств о незаконном увольнении, в иске нужно указать судебную практику по похожим спорам.
Важным вопросом является выплата работодателем среднего заработка работнику за время вынужденного прогула. Стоит отметить, что такие выплаты производятся только тогда, когда работник после увольнения не работал, и получал меньшую заработную плату. Размер выплат в таком случае определяется как разница между утраченным доходом и полученным доходом по новому месту работы. Поэтому, в исковом заявлении, кроме компенсации среднего заработка, можно заявлять еще и о взыскании морального вреда.
