Случаи, когда работодатель может уволить работника без его согласия очень ограничены требованиями закона. Даже если формальное основание существует, нужно четко соблюдать процедуру увольнения. Иначе, есть высокая вероятность, что работник восстановится на работе.
Одним из оснований для увольнения может быть несоответствие занимаемой должности. В чем оно может заключаться: в недостаточной квалификации или ухудшении состояния здоровья, если, например, это имеет значение для определенной профессии (ухудшение зрения у водителя).
Какие основания увольнения из-за несоответствия должности являются законными?
1. Невозможность руководителя отдела или иного структурного подразделения поддерживать надлежащую трудовую дисциплину.
2. Потеря специального права (лицензии, водительского удостоверения и т.п.), если наличие такового является необходимым условием для выполнения должностных обязанностей.
3. Ухудшение состояния здоровья, в результате чего работник не может обеспечить эффективность на нужном уровне, или ставит под угрозу свою жизнь и здоровье или здоровье других работников.
Отсутствие диплома об образовании не может быть причиной для увольнения, если требованиями нормативно-правовых актов не установлено, что для выполнения определенной работы нужен диплом.
Также, следует отметить, что принятие на работу может происходить с установлением испытательного срока.
Несоответствие занимаемой должности, которое будет выявлено в течение этого срока также может стать причиной для увольнения или признания работника таким, что не прошел испытательный срок. В таком случае, работодатель обязан письменного уведомить работника за 3 дня до увольнения о выявленном несоответствии.
