Несмотря на то, что сейчас заполнение трудовых книжек не является обязательным, поскольку все сведения о работе есть в электронных базах данных, этот документ до сих пор остается основным, который подтверждает трудовой стаж.
Поэтому, вопрос о том, что делать работнику, если ему не отдают трудовую книжку является актуальным.
Прежде всего, нужно знать, что обязанность вернуть трудовую книжку у работодателя возникает в день увольнения работника. Тогда же, когда нужно произвести расчет. Трудовая книжка выдается под расписку или направляется по почте, если на это есть письменный запрос от работника.
При задержке выдачи трудовой книжки, работнику должна быть выплачена компенсация как за вынужденный прогул, то есть в размере среднего заработка. Однако, рассчитывать на компенсацию если не отдают трудовую книжку, можно только тогда, когда есть вина владельца. Может случиться так, что работник в этот день не работал, был на больничном или по другой уважительной причине не пришел получить документ. В таком случае, работодателю важно себя обезопасить от дальнейших претензий. Для этого, нужно отправить письменное уведомление работнику о необходимости забрать свою трудовую книжку под подпись.
В свою очередь работник может подать жалобу в службу Гоструда или обратиться в суд за защитой нарушенных прав. На это у него есть 3 месяца со дня увольнения.
