Все работодатели, которые используют наемный труд должны способствовать защите социально-экономических прав своих работников. Условия труда, порядок решения спорных ситуаций, продление действия трудовых договоров должны быть прозрачными и доступными для ознакомления. С этой целью, между работодателем и работниками следует заключать коллективный договор. Это важный юридический документ на предприятии, который имеет силу локального-нормативного акта. Изменения и дополнения в него не могут вноситься работодателем в одностороннем порядке.
Порядок заключения коллективного договора:
— подготовка текста договора инициативной группой;
— ведение переговоров и редактирование договора;
— заключение договора, путем подписания;
— регистрация в органе местного самоуправления. Такая регистрация называется уведомительной.
Кто может подписать коллективный договор?
Со стороны работодателя это может быть руководитель подразделения или другое, уполномоченное приказом лицо.
Со стороны работников, подписывать договор может председатель профсоюза. Если профсоюза на данном предприятии нет, работники на собрании выбирают представителей среди себя и делегируют им полномочия на подписание коллективного договора. Положения коллективного договора распространяются на всех работников, независимо от времени их трудоустройства.
