С одной стороны, работодатель и работник могут по взаимному согласию устанавливать условия выполнения определенной работы. С другой — существуют законодательно определенные гарантии, которые должны соблюдаться в любом случае. К таким относятся: продолжительность рабочего времени и отдыха, право на отпуск, право на компенсации при перемещении, командировке, сокращении и т.д.
В зависимости от условий работы, можно выделить следующие основные виды трудовых договоров:
— бессрочный — работник принимается на постоянное место работы;
— имеющий конкретную дату начала и окончания: например, с 31 августа 2024 года по 31 августа 2025 года. Такой договор может быть перезаключен, если будет существовать необходимость в выполняемой работе;
— такой, который не имеет конкретной даты окончания, но его срок связан с выполнением определенной работы. Например, окончание редактирования книги, окончание полевых работ по сбору урожая и т. п;
— о дистанционной работе — когда сотрудник работает в том месте, которое сам себе определяет;
— о надомной работе — когда рабочее место находится у работника дома или в другом месте, не принадлежащем работодателю. Это место должно быть четко определено в договоре и работник без согласия работодателя не может его менять;
— контракт — может заключаться только тогда, когда это прямо предусмотрено законом (например, служба в ВСУ по контракту);
— с испытательным сроком или без такового.
Также виды трудовых договоров можно определить отдельно, как типовые и произвольные. Типовые — это те, форма которых устанавливается на законодательном уровне. Например, договор с работником, которому в ходе выполнения работы станет известна государственная тайна. Произвольные — содержание договора составляется на усмотрение сторон при условии соблюдения трудовых гарантий для работника и работодателя.
