Если работника отстранили от выполнения должностных обязанностей или уволили с нарушением закона, он имеет право требовать взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Это один из способов защиты трудовых прав, закреплённый в законодательстве.
В каких случаях это возможно?
Основанием для получения компенсации является судебное решение, в котором установлено, что действия работодателя были незаконными. Обычно суд не только восстанавливает работника в должности, но и обязывает компенсировать доход, утраченный в период отсутствия на работе по вине работодателя.
Как рассчитывается сумма выплат?
Размер компенсации определяется на основе дохода работника. В расчёт берётся средний дневной заработок за период до увольнения — как правило, за два последних месяца. Эта сумма умножается на количество рабочих дней, в течение которых человек не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Если восстановление в должности невозможно, но факт незаконного увольнения подтверждён, суд всё равно может присудить взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, но с учётом ограничений, установленных законом.
Что нужно предпринять, чтобы получить выплату?
Первым шагом является подача иска в суд. В заявлении следует чётко указать требования, в том числе о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. К иску необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства дела: копию приказа об увольнении или отстранении, выписку из трудовой книжки, справки о доходах и т.п. После вынесения решения в пользу работника работодатель обязан его выполнить. В случае отказа дело передаётся в исполнительную службу или частному исполнителю.
