Каждый человек, который работает, имеет право вовремя получать заработную плату. В любом случае, заработная плата должна выплачиваться частями не реже двух раз в месяц (аванс и зарплата). Сроки выплаты и размер зарплаты при этом устанавливаются в трудовом и коллективном договоре.
Как осуществляется оплата труда при дистанционной работе? Никаких особых отличий от очной работы нет. Размер зарплаты в первую очередь зависит от квалификации работника и объема выполняемой работы. Факт выполнения работы дистанционно не является причиной недоплачивать работнику.
Дистанционная работа может устанавливаться:
— при приеме работника на работу. В таком случае сразу заключается трудовой договор о дистанционной работе;
— в процессе деятельности предприятия: например, из-за распространения эпидемии или активных боевых действий. В таком случае должен быть принят приказ о введении дистанционной работы. Если предусматриваются определенные ухудшения по выплате заработной платы – нужно сообщить об этом работнику письменно не менее чем за 2 месяца.
Несвоевременная или не в полном объеме оплата труда при дистанционной работе – это серьезное нарушение законодательства о труде. Если инспектор по труду обнаружит его, то может применить к работодателю штраф в размере трех минимальных заработных плат. Наряду с этим, уплата штрафа не означает, что работодатель может дальше нарушать права работников, а является лишь дополнительным стимулом скорее восстановить их права.
