Хотя надомная работа и выполняется на расстоянии от работодателя, однако ее нельзя назвать дистанционной. Это разные понятия.
Надомная работа предусматривает обустройство рабочего места по месту жительства работника. Это должна быть конкретно определенная зона и средства труда, необходимые для выполнения работы или оказания услуг.
Для того чтобы организовать такую работу, нужно:
— заключить с работником трудовой договор о надомной работе;
— обеспечить его средствами производства, или предусмотреть порядок выплаты компенсаций работнику, использующему собственные средства производства;
— провести инструктаж по правилам техники безопасности (можно по видеосвязи).
Надомная работа может быть применена, например, к таким профессиям: швея, мастер по ремонту мебели, упаковщик. В основном, это профессии, предусматривающие выполнение определенного физического труда, однако, могут быть и такие, которые предусматривают предоставление услуг. Надомный работник имеет четко определенное время начала и окончания рабочего времени, имеет право на отпуск и оплату труда.
В отличие от дистанционной работы, надомная не предусматривает, что работник должен быть постоянно на связи, однако, работодатель может устанавливать по договоренности с работником правила, по которым будет проверять ход выполнения работы.
