Если работник не выполняет условия трудового договора, то работодатель может применить к нему дисциплинарную ответственность. Она заключается в вынесении выговора или увольнении. Штрафовать работников, путем отчислений из зарплаты – незаконно.
Вместе с этим, за некоторые нарушения трудового законодательства оштрафовать могут работодателя.
Какие это могут быть нарушения?
— задержка с выплатой заработной платы;
— неоформление работников;
— несоблюдение условий коллективного договора;
— нарушение законодательства о мобилизации и тому подобное.
Штрафы за нарушение условий труда налагаются на основании постановления, составленного инспектором Гоструда. В течение месяца после получения постановления, нарушитель имеет право:
— обжаловать его в судебном порядке;
— или заплатить штраф.
Как происходит обжалование постановления?
1. Нужно подготовить административный иск.
2. За подачу иска нужно оплатить судебный сбор.
3. В иске обязательно указать правовые нормы, которые не были учтены или нарушены инспектором по вопросам труда. Лучше, если иск подготовит адвокат.
Судебное рассмотрение дела, как правило, происходит без вызова сторон. Пока будет длиться суд (в среднем 3-4 месяца), штраф за нарушение условий труда можно не платить. Однако, при подаче иска нужно обеспечить его. Что это значит? Подать еще одно заявление, в котором просить суд обязать исполнительную службу или другие органы не совершать никаких действий направленных на взыскание штрафа, пока длится судебный процесс.
