Неоформленный работник – это достаточно широкое понятие, которое охватывает как допуск человека к работе без трудового договора, так и работу по гражданско-правовому договору, когда инспектор по вопросам труда увидит в этом существование трудовых отношений. Поскольку штраф за нарушение трудового законодательства достаточно высокий – 10 минимальных зарплат за каждого неоформленного работника, целесообразно такие штрафы оспаривать.
Как отменить штраф за неоформленного работника?
1. Проверить соблюден ли Порядок рассмотрения дела об админ правонарушении, в частности, направлено ли уведомление о начале рассмотрения дела, соблюдение сроков и сообщение о принятом решении.
2. Собрать доказательства отсутствия состава правонарушения в действиях работодателя.
3. Найти свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие факта допуска к работе неоформленного работника.
4. Подать иск в окружной административный суд.
5. Попросить суд остановить взыскание штрафа на основании постановления, которое обжалуется.
Также работодателям следует учесть, что пока действует военное положение, вместе с КЗоТ Украины применяется закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно этому закону, штраф за неоформленного работника не применяется, если работодатель устранит нарушения, указанные в предписании государственного инспектора. Также отмечаем, что проверки может осуществлять и налоговая служба. В таком случае, если будет выявлено ненадлежащее оформление трудовых отношений, налоговый инспектор направляет материалы такой проверки в Гоструда, которое в свою очередь рассматривает эти материалы и принимает решение о том, есть ли основания для вынесения постановления о применении штрафа.
