Статья 139 КЗоТ устанавливает обязанности работника, работающего по трудовому договору. К ним относятся, в частности: работать честно и добросовестно, выполнять законные требования работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда.
Использование интернета в личных целях на работе противоречит вышеупомянутым обязанностям, если это происходит в рабочее время. Хотя, работодатель и работник могут согласовать условия такого использования, например, во время перерыва.
Для того чтобы работодатель мог как-то повлиять на работника, который пользуется рабочим интернетом для личных целей, он может:
— четко прописать во внутренних нормативных актах предприятия (правила, инструкции и т.д.) норму о том, что, например, запрещено использовать рабочую технику с другой целью, чем та, которая направлена на выполнение должностных обязанностей работника. Также можно прямо запретить во время рабочего времени пользоваться социальными сетями или играть в видеоигры;
— ознакомить работников с вышеупомянутыми запретами;
— письменно предупредить, что, например, будет осуществляться видеоконтроль за работниками;
— за нарушение вышеупомянутого запрета и использование интернета в личных целях на работе, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор), а за систематическое нарушение даже уволить.
В свою очередь, если работодатель не имеет доказательств того, что работник нарушил установленный запрет, то последний может восстановиться на работе в судебном порядке. Поэтому, все нарушения нужно документировать.
Итак, последствия использования интернета в личных целях на работе в первую очередь зависят от того, какую позицию по этому поводу занимает работодатель. Если он предусмотрел запрет на интернет для личных нужд и сообщил об этом работника должным образом, то такой запрет должен соблюдаться. Если это правило не обусловлено ничем, то привлечь работника к ответственности может быть не просто.
