Не существует универсального перечня работ или должностей, относительно которых можно применять ненормируемый рабочий день. Если речь идет о государственных учреждениях, то их центральные органы могут утверждать ориентировочные перечни таких должностей, но в любом случае ненормированное рабочее время должно быть предусмотрено в коллективном трудовом договоре, или если такого нет – в трудовом договоре, который подписывает работник во время приема на работу.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен работодателем при таком условии:
● работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня и это предусмотрено в коллективном договоре (не в приказе предприятия).
Закон устанавливает максимальную длительность такого отпуска: до семи календарных дней. В зависимости от особенностей той или иной работы, нагрузки на работника, от того, как часто необходимо работать в условиях ненормированного рабочего дня, в коллективном договоре устанавливаются разные сроки дополнительного отпуска. Если обобщить, то срок отпуска зависит от должности.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по заявлению работника. При необходимости, он может быть использован не в текущем, а в следующем году. Во время увольнения, работнику, который имел право на этот отпуск, но не воспользовался им, должна быть выплачена компенсация
