Право на труд предполагает, что человек может свободно выбирать работу и свободно на нее соглашаться. Именно поэтому, существенные условия труда не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Должностная инструкция — это внутренний документ на предприятии, предусматривающий полный перечень обязанностей работника и порядок их выполнения. Если этот документ не устраивает работника, но он в свое время его подписал, то соответственно согласился на все условия. В таком случае, невыполнение должностных обязанностей может быть основанием для увольнения.
Как можно внести изменения в должностную инструкцию?
1. Должностная инструкция утверждается приказом. Соответственно все изменения и дополнения в нее также вносятся на основании приказа.
2. Работник должен дать согласие на внесение изменений в должностную инструкцию.
3. Если изменения являются существенными, тогда нужно уведомить о них работника за 2 месяца. Работник имеет право согласиться на них или уволиться из-за существенных изменений в организации производства и труда. В таком случае, ему должно быть выплачено выходное пособие и проведен полный расчет.
Должностная инструкция — это залог, что работник будет четко знать свои функции на предприятии. Этот документ, как правило, не разрабатывается отдельно под каждого работника, а существует для определенной должности в штате. Работника достаточно ознакомить под подпись с этой инструкцией при приеме на работу. В случае если определенные должности в штате сокращаются, в должностную инструкцию могут быть внесены изменения по приказу работодателя. Однако, об этих изменениях, как уже отмечалось выше, обязательно нужно сообщать работнику.
