Дискриминация – это систематические действия работодателя или членов трудового коллектива, которые приводят к нарушению прав конкретного работника и связаны с какой-то его особенностью (цвет кожи, состояние здоровья, имущественное состояние, внешность, возраст, пол, национальность, религиозные убеждения).
Дискриминация на рабочем месте может потянуть за собой ответственность, если она содержит признаки мобинга.
Определение этого понятия содержится в Кодексе законов о труде и может заключаться в таких действиях:
● унижение чести и достоинства работника;
● нанесение ему моральных страданий;
● лишение работника равенства в оплате труда и обеспечении условий труда.
Чтобы доказать дискриминацию и получить компенсацию за моральный вред, нужно обращаться с иском в суд. Перед этим стоит осуществить кропотливую подготовку по сбору доказательств травли. Такими могут быть: переписка в корпоративных чатах, копии приказов работодателя, показания свидетелей, копии жалоб, информация о том, что работник обращался в полицию, заключение психолога и тому подобное. Иск может быть предъявлен к любому члену трудового коллектива, который совершает неправомерные действия.
В некоторых случаях, когда есть дискриминация на рабочем месте со стороны работодателя, но доказательств ее осуществления недостаточно, целесообразно обжаловать конкретные его решения, которые привели к нарушению прав работника (безосновательное отстранение от работы, задержка в выплате заработной платы, невыплата выходного пособия при увольнении и тому подобное). В дальнейшем, если травля не прекратится, факт такого обжалования может быть использован в качестве дополнительного доказательства в суде.
