Для выполнения определенных направлений работы, компании или предпринимателю может быть не выгодно нанимать работника в штат. Особенно, когда речь идет о краткосрочном проекте. В таком случае, выходом из ситуации может стать аутстаффинг. Он предусматривает «аренду» специалистов у другой компании. Таким образом, Вы имеете дело не с фрилансерами, а именно с другой компанией, которая предоставляет Вам своего специалиста.
Преимущества аутстаффинга:
1. Не нужно тратить время на поиск кандидата на замещение вакансии.
2. Больничные, заработную плату, отпускные работнику оплачивает его работодатель. Вы платите только за полученную услугу на основании договора.
3. Возможность получить хорошего узкопрофильного специалиста для выполнения конкретного объема работы (например, переводчика, копирайтера, it-специалиста, юриста и т.д.).
4. Уменьшение налоговой нагрузки. Оплата услуг аутстаффинга может быть отнесена к расходам бизнеса.
5. Возможность сосредоточиться на своей основной деятельности.
Итак, аутстаффинг используется обычно для работы над конкретным проектом. На это время, штатный работник другой компании становится частью Вашей команды. При этом, оплата за услуги «арендованного» работника осуществляется не ему напрямую, а компании, которая передала его на аутстаффинг.
