Увольнять работника без уважительной причины, которая была бы четко предусмотрена законом — нельзя. Одной из таких причин является, например, сокращение штата или ликвидация предприятия. Сокращение работников в таком случае нужно осуществлять в строгом соответствии с законом. Иначе, существует вероятность, что работник обратится в суд, а работодателю придется заплатить последнему компенсацию за незаконное увольнение.
5 ошибок работодателя:
1. Не предупреждение работника о сокращении. Такое предупреждение должно быть осуществлено письменно за 2 месяца до даты увольнения. Работника можно ознакомить с ним под подпись или направить по почте, если, например, работник отказывается подписывать предупреждение.
2. Задержка в расчетах. В день увольнения работнику должна быть выплачена, зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. За время задержки расчета, работнику должен выплачиваться средний заработок.
3. Сокращение работников не может происходить без сокращения штата. То есть, прежде чем уволить человека, должен быть вынесен приказ по предприятию о сокращении должностей. Если возникнет спор, суд не станет выяснять была ли потребность в сокращении, но если не будет документа, подтверждающего основание увольнения — работник может восстановиться в должности.
4. Непринятие мер для трудоустройства работника. Например, если есть другие вакантные должности, то работнику нужно предложить перевод (в пределах его квалификации).
5. Нарушение преимущественного права на оставление на работе. В статье 42 КЗоТ Украины указан перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Итак, сокращение работников — это процедура, к которой работодателю нужно готовиться. Сначала подготовить все организационные документы, затем предупредить работников, по возможности — трудоустроить их на других должностях, а при сокращении, выплатить выходное пособие.
