Трудовые споры рассматриваются общими местными судами по правилам, которые содержатся в Гражданско-процессуальном кодексе. Прежде всего, нужно решить какое именно заявление нужно готовить: иск или заявление о выдаче судебного приказа. Последний вариант подходит тогда, когда работника уволили, но не провели расчет и при этом размер невыплаченной суммы является бесспорным.
5 основных ошибок работника в случае когда трудовой спор подлежит решению в судебном порядке:
1. Самостоятельное написание искового заявления по образцу из интернета. Закон не ограничивает человека в праве самостоятельно защищать себя в суде, однако несоблюдение формы иска или неправильная формулировка искового требования может привести к отказу в удовлетворении иска или оставлении его без рассмотрения.
2. Затягивание с подачей искового заявления. Например, иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение месяца со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении.
3. Неправильное определение стороны ответчика. Пока будет длиться судебный трудовой спор с ошибочно определенным ответчиком, пройдут сроки для защиты прав в суде.
4. Отсутствие доказательств. Например, если работодатель не выплачивает начисленную заработную плату, нужно получить справку-расчет задолженности из бухгалтерии предприятия. Если добровольно ее предоставлять не хотят, нужно обратиться письменно. Если получить справку так и не удалось, можно подать в суд ходатайство об истребовании доказательств.
5. Не заявления требования об уплате компенсации за моральный ущерб. Особенно это актуально, если увольнение состоялось незаконно или имел место моббинг (травля работника) на работе.
Итак, для того, чтобы трудовой спор был решен в суде в пользу работника, не достаточно просто подать исковое заявление. Нужно провести тщательную подготовку по сбору доказательств, возможно, привлечь свидетелей, правильно определить ответчика. Что касается подсудности, то ошибка при выборе местного суда не является критической. Если суд определит, что дело подсудно другому суду, то перешлет его по подсудности.
