Заявление на увольнение – это основание прекратить трудовые отношения между работодателем и работником. Именно на основании заявления выдается приказ.
Рассмотрим 3 распространенные ошибки работников при увольнении:
1. Не учитывается требование закона о том, что заявление на увольнение должно быть подано минимум за 14 дней. Такое требование четко закреплено в КЗоТ. Исключением могут быть ситуации, когда есть уважительная причина. Например: беременность, выход на пенсию, переезд в другую местность и тому подобное. На период военного положения, заявление на увольнение может быть подано менее чем за 14 дней в случае, если есть угроза жизни или здоровью работника и место работы находится в зоне боевых действий.
2. Неправильное основание увольнения. Например, когда происходит сокращение штата, работодатели могут просить работника, чтобы заявление на увольнение было подано по собственному желанию. В таком случае работодатель не должен будет выплачивать выходное пособие работнику.
3. Неполучение подтверждения о том, что работодатель принял Ваше заявление на увольнение. Таким подтверждением может быть второй экземпляр заявления с отметкой о получении или опись вложение в почтовое отправление (если заявление было отправлено по почте).
Увольнение это всегда неприятная процедура, независимо от того, кто является его инициатором. Если этот процесс сопровождается трудовым спором (нежелание работодателя прекращать трудовой договор, незаконное увольнение, невыплата начисленной заработной платы при увольнении), рекомендуем получить консультацию юриста или адвоката. Ведь каждая ситуация индивидуальная и требует индивидуального подхода к ее решению.
