Право на працю передбачає, що людина може вільно обирати роботу та вільно на неї погоджуватися. Саме тому, істотні умови праці не можуть бути змінені роботодавцем в односторонньому порядку.
Посадова інструкція — це внутрішній документ на підприємстві, що передбачає повний перелік обов’язків працівника та порядок їх виконання. Якщо цей документ не влаштовує працівника, але він свого часу його підписав, то відповідно погодився на всі умови. Відповідно, невиконання посадових обов’язків може бути підставою для звільнення.
Як можна внести зміни в посадову інструкцію?
1. Посадова інструкція затверджується наказом. Відповідно всі зміни та доповнення до неї також вносяться на підставі наказу.
2. Працівник має погодити зміни до посадової інструкції.
3. Якщо зміни є суттєвими, тоді потрібно повідомити про них працівника за 2 місяці. Працівник має право погодитися на них або звільнитися через істотні зміни в організації виробництва та праці. В такому разі, йому має бути виплачена вихідна допомога та проведено повний розрахунок.
Посадова інструкція — це запорука, що працівник буде чітко знати свої функції на підприємстві. Цей документ як правило не розробляється окремо під кожного працівника, а існує для певної посади у штаті. Працівника достатньо ознайомлювати під підпис з цією інструкцією під час прийняття на роботу. У разі якщо певні посади в штаті скорочуються, до посадової інструкції можуть бути внесені зміни за наказом роботодавця. Проте, про ці зміни, як уже зазначалося вище, обов’язково потрібно повідомляти працівника.
