Працівник, який вважає, що його трудові права були порушені шляхом незаконного звільнення — має дуже обмежені строки для звернення до суду. Так, щоб поновитися на роботі в нього є всього лише 1 місяць. За цей час потрібно: знайти адвоката, який супроводжуватиме справу, витребувати відповідні довідки, розрахунки та, за потреби, інші документи від роботодавця, а також, власне підготувати позов.
Незаконне звільнення передбачає, що працівника за рішенням суду може бути поновлено на робочому місці та виплачено компенсацію за час, який він вимушено не працював.
Що потрібно врахувати працівнику, щоб виграти суд та поновитися на роботі:
– потрібно правильно визначити відповідача по справі. Наприклад, якщо за наказом директора було звільнено вчителя, то позов потрібно подавати не до директора, а до навчального закладу. Помилка може коштувати дуже дорого, адже закінчаться строки на подачу позову;
– якщо не вдається отримати в роботодавця копії наказів чи інших документів, потрібно разом з позовом подавати клопотання про витребування доказів. Таким чином, суд дасть вказівку відповідачу надати копії потрібних документів;
– позивач, тобто працівник, звільняється від сплати судового збору;
– крім доказів про незаконне звільнення, потрібно зазначити судову практику зі схожих спорів.
Важливим питанням є виплата роботодавцем середнього заробітку працівнику за час вимушеного прогулу. Варто зазначити, що такі виплати проводяться тільки тоді, коли працівник після звільнення не працював, і отримував меншу заробітну плату. Розмір виплат в такому разі визначається, як різниця між втраченим доходом та отриманим доходом за новим місцем роботи. Тому, в позовній заяві, крім компенсації середнього заробітку, можна заявляти ще й про стягнення моральної шкоди.
