Випадки, коли роботодавець може звільнити працівника без згоди останнього дуже обмежені вимогами закону. Якщо навіть формальна підстава існує, потрібно чітко дотримуватися процедури звільнення. Інакше, існує висока ймовірність, що працівник поновиться на роботі.
Однією із підстав для звільнення може бути невідповідність займаній посаді. В чому вона може полягати: в недостатній кваліфікації або погіршенні стану здоров’я, якщо, наприклад, це має значення для певної професії (погіршення зору у водія).
Які підстави звільнення через невідповідність посаді є законними?
1. Неможливість керівника відділу чи іншого структурного підрозділу підтримувати належну трудову дисципліну.
2. Втрата спеціального права (ліцензії, водійського посвідчення тощо), якщо наявність такого є необхідною умовою для виконання посадових обов’язків.
3. Погіршення стану здоров’я, внаслідок чого працівник не може забезпечити ефективність на потрібному рівні, або ставить під загрозу своє життя та здоров’я або здоров’я інших працівників.
Відсутність диплома про освіту не може бути причиною для звільнення, якщо вимогами нормативно-правових актів не встановлено, що для виконання певної роботи потрібен диплом.
Також, слід зазначити, що прийняття на роботу може відбуватися із встановленням випробувального терміну.
Невідповідність займаній посаді, яка буде виявлена протягом цього терміну також може стати причиною для звільнення або визнання працівника таким, що не пройшов випробувальний термін. В такому разі, роботодавець зобов’язаний письмового повідомити працівника за 3 дні до звільнення про виявлену невідповідність.
